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La tecnología llamada 'Capmal' se ha presentado para conmemorar el Día Internacional de Acción contra la Migraña 

La Conselleria de Sanidad ha presentado una aplicación informática para evaluar las cefaleas en los trabajadores, ya que se trata de un problema de salud incapacitante que puede interferir con la actividad laboral y provocar absentismo, según ha informado la Generalitat en un comunicado.

El secretario autonómico de Sanidad, Luis Ibáñez, ha inaugurado este martes una Jornada sobre Cefaleas en Trabajadores, en la que se ha presentado la aplicación, denominada Capmal, una herramienta informática "pensada para ayudar a los médicos en la toma de decisiones sobre los trabajadores que padecen cefaleas, en relación con su actividad laboral".

La administración sanitaria valenciana quiere conmemorar el Día Internacional de Acción contra la Migraña con la presentación de esta aplicación informática para la cuantificación del riesgo, que tiene también como objetivos "establecer un método homogéneo de evaluación médica de las personas que trabajan y padecen cefaleas, y realizar estudios epidemiológicos sobre las cefaleas en el ámbito laboral", ha explicado Luis Ibáñez.

La creación de esta herramienta es fruto de una línea de trabajo novedosa de la Dirección General de Salud Pública, que aborda problemas de salud en trabajadores que pueden tener origen o influir en el desempeño del trabajo. Promovido por la Conselleria de Sanidad y la Asociación de pacientes (AEPAC), se constituyó el 'Grupo de trabajo sobre cefaleas en el ámbito laboral de la Comunitat Valenciana', en coordinación con Atención Primaria y Medicina del Trabajo.

La Conselleria de Sanitat quiere conmemorar el Día Internacional de Acción contra la Migraña con la presentación de CAPMAL, aplicación informática para ayudar a los médicos en la toma de decisiones sobre los trabajadores que padecen cefaleas, respecto a su actividad laboral.

Es fruto de una línea de trabajo novedosa que la Conselleria de Sanidad tiene en marcha, dentro de las actividades de Salud Laboral. Aborda problemas de salud en trabajadores, que pueden tener en parte origen o influir en el desempeño del trabajo, para repercutir positivamente en trabajadores y empresas, mejorar el rendimiento, reducir accidentes, etc., buscando la mayor eficiencia.

Se inició con las cefaleas en el ámbito laboral, por tratarse de un problema de salud muy frecuente, a veces incapacitante como en casos de migraña, y su origen en muchas ocasiones difícil de establecer, motivo que puede dificultar su prevención e incluso el tratamiento adecuado.

Cuatro días por una migraña, 240 días para un cáncer de mama, 14 días para glaucoma, cuatro para una rinitis alérgica o 60 días por cirrosis son algunos de los tiempos medios que los médicos tendrán que aplicar en las bajas médicas de sus pacientes. Un nuevo Real Decreto fija los tiempos medios según las enfermedades.

Los tiempos medios de una baja laboral dependerán de la enfermedad que se padezca. Hace dos semanas entró en vigor un nuevo Real Decreto de incapacidad temporal aprobado por el Ministerio de Empleo, que estipula los días de baja médica que corresponden en función de la enfermedad y modifica el procedimiento para darlas. El Gobierno central reúne en una tabla 402 enfermedades y sus tiempos estándar de baja en días que los médicos deben aplicar a sus pacientes.

Por ejemplo, para una gastroenteritis por salmonella se dispone de siete días de baja, una diarrea infecciosa de cuatro, una conjuntivitis por virus de siete, un melanoma maligno de piel o un cáncer de mama de 240. Otras patologías como la migraña tendrán cuatro días, 14 días para glaucoma, cuatro para una rinitis alérgica, sesenta por cirrosis o siete por gripe y bronquitis.

ugtUGT.- sábado, 19 de octubre de 2013

El juzgado de lo Social número 33 de Barcelona, en la sentencia de 17 de septiembre, cuestiona la aplicación de la orden de despido (sobre la base de la regulación de la reforma laboral del PP) para las trabajadoras y trabajadores con bajas médicas derivadas de una enfermedad de larga duración, con las limitaciones que ello conlleva.

El juez se basa en un fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de abril de 2013, que interpreta el artículo 2.2 de la Directiva 2000/78 que considera que es necesario asimilar o integrar el concepto de enfermedades a largo plazo con el de 'discapacidad' que generan limitación. Por lo tanto, estos despidos sería discriminatorios por razón de discapacidad.

capmalLa Presidenta de AEPAC Dña. Elena Ruiz de la Torre Gómez de Barreda, La Dra. Teófila Vicente Herrero, Doctora en Medicina del Trabajo y Coordinadora de la Herramienta y el Dr. Valentín Esteban Buedo, Jefe del Servicio de Salud Laboral de la Consellería de Salud de la Comunidad Valenciana, presentaron el pasado 16 de Enero, en la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo, la Herramienta CAPMAL que ya se ha puesto en marcha para los Médicos de Medicina del Trabajo de las Empresas y Mutuas para la valoración objetiva de los trabajadores que sufren Migraña y otras Cefaleas.

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